大連華信
選擇訊和,機遇所在!
訊和創新的人才戰略理念:
    · 以有廣闊發展空間的工作吸引人才
    · 以持續的培訓學習培養人才
    · 以與業績相應的薪酬回報人才

(Ⅰ)新員工・經驗者的培訓體制的完善
完善了貫穿整個系統開發周期的技術知識相關的培訓課程,並將金融業務的基礎知識培訓補充到培訓體制中。


(Ⅱ)主力員工的培訓體制的完善
完善了以設計人員和主力開發人員爲對象的培訓課程,將課程分成大型機和分散系兩類,年分級別進行培訓。並且,培訓結束後通過考試來判定其熟練程度,如果程度較低則另外進行補習。


(Ⅲ)技術認定制度的導入
以體系化的培訓體制爲基礎,在2008年導入了技術認定制度。通過業務知識、實際技能及日語測試,對達到相關標准的優秀員工進行職種認定。


(Ⅳ)獎勵制度的導入
通過導入以業務實績爲基礎的獎勵制度,進一步提高了員工的積極性。


(Ⅴ)日語培訓
由于交貨資料、TV會議、郵件、電話等用語均爲日語,所以實施了綜合性的日語培訓和口語強化班。


(Ⅵ)中日ROTATION交流制度的導入
從2008年開始,實施了面向軟件開發者的中日ROTATION交流制度。每年往日本派遣數名優秀員工(持技術認證),在2年的外派期間,不但能實踐軟件開發,還能進行大型機、分散系等的實地運用。通過切身體驗日本式的軟件開發方法和管理方式,在回國後作爲項目經理、專有技術負責人來開展工作。

—  員工培養  —
Staff training